من أهم العوامل التي تلعب دورًا كبيرًا في نجاح أي شركة هي إدارة الموارد البشرية، فهي تتحكم في العديد من الجوانب المتعلقة بالموظفين، مثل التوظيف والتدريب والمزايا وصيانة العلاقات بين الموظفين وإدارة الشركة.
ومن بين هذه الجوانب المهمة هي خلق بيئة عمل صحية وآمنة للموظفين، وهذا يعتبر مسؤولية عظيمة وحيوية لإدارة الموارد البشرية. الموظفون هم اهم عنصر فى أي شركة، ويعتبردعمهم وتوفير بيئة عمل جيدة يعود الفائدة بالتأكيد على الشركة بأكملها.
أهمية بيئة العمل السعيدة لاستمرارية الإنتاجية وتطور الموظفين
تلعب بيئة العمل الصحيه دورًا مهمًا في استمرارية إنتاجية الموظفين وتطورهم داخل الشركة، فالموظف السعيد يشعر بالراحة والثقة في بيئة العمل، الأمر الذي يجعله أكثر تفاعلاً وإنتاجيةً، كما يزيد ذلك من استمرار الموظفيين في العمل بصورةٍ منسجمة. بناءاً على دراسات، فإن الشركات التي تتمتع بارتفاع معدل رضا عالى للموظفين يزيد معدل رفع عدد العملاء و رضى العملاء والإنتاجية بنسبة عالية, كما أنها تتفوق على منافسيها في المجالها. لذلك فإن إدارة الموارد البشرية تلعب دورًا كبيرًا في تحقيق بيئة عمل سعيدة وصحية للموظفين، وترفع من مستوى إنتاجيتهم وتفاعلهم في الشركة.
دور الموارد البشرية في تحفيز وزيادة تفاعل وسعادة الموظفين
تلعب إدارة الموارد البشرية دورًا أساسيًا في تحفيز الموظفين وزيادة تفاعلهم وسعادتهم داخل الشركة. أن موظفي الموارد البشرية هم الذين يهتمون بالموظفين و برفع مستوى رضاهم عن بيئة العمل. ويتضح من الإحصائيات والدراسات أن بيئة العمل السعيدة تحفز وتزيد من إنتاجية الموظفين بشكل كبير. لذا، يجب على المسؤولين عن إدارة الموارد البشرية التركيز على الممارسات الناجحة التي تساعد على زيادة سعادة الموظفين، مثل توفير المزايا الوظيفية، وتطوير مستوى الموظفين وتوفير التوازن بين الحياة العملية والحياة الشخصية، والاهتمام بصحة الموظفين وسلامتهم.
وهذا سيؤدي في نهاية المطاف إلى زيادة الإنتاجية والإنجازات الإيجابية للشركة.
أسباب سعادة الموظفين في بيئة العمل
أهم 20 سبباً لسعادة الموظفين في بيئة العمل طبقا لدراسة قامت بها Q4Intellgence :
الاحترام.
المقابل المادي المجزئ.
المزايا الوظيفية الأخرى مثل التأمين الصحي.
التطور الوظيفي.
الثقة بالموظفين.
إيجاد معنى لعملهم.
المرونة.
التوازن بين العمل والحياة الشخصية.
التواصل الجيد مع الزملاء.
وجود مدير متفهم ومساند لهم.
فرص التطوير الوظيفي.
الحصول على مزايا إضافية.
الاعتراف بالإنجازات.
التقدير والتشجيع.
الشفافية في العلاقات العملية.
العدالة والمساواة.
الشعور بالانتماء للفريق.
الاستقلالية في العمل.
الفرص للتعلم والتطوير الشخصي.
التقدير لأفكارهم وآرائهم.
لذا، يجب على موظفي الموارد البشرية في الشركات البحث عن الطرق الفاعلة لتحسين هذه العوامل لز يادة سعادة الموظفين وتعزيز إنتاجيتهم. و وضع خطط تطوير وظيفي وتقديم مزايا ومكافآت إضافية للموظفين الناجحين هي بعض الأمور التي من الممكن أن تُحسِّن تجربة العمل وتجعل الموظفين سعداء.
الأحكام الخاصة بسلامة العمال ورعايتهم الصحية في المملكة العربية السعودية
تعتبر سلامة العمال ورعايتهم الصحية أحد الأولويات الرئيسية في العمل، وتوفير بيئة عمل آمنة وصحية للموظفين يضمن استمرار الإنتاجية والعمل الناجح. تحرص المملكة العربية السعودية على تفعيل التدابير والأحكام الخاصة بسلامة العمال في نظام العمل السعودي. وتعتبر شركات المملكة ملزمة بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية والالتزام بالإجراءات والإرشادات اللازمة لحماية العاملين من المخاطر المهنية. ومن بين الأحكام الهامة للسلامة والصحة المهنية في المملكة العربية السعودية، حماية العاملين من الأخطار والآلات والمواد الخطرة، ووضع الاشتراطات اللازمة لتحسين بيئة العمل، بالإضافة إلى توعية وتدريب العاملين على وسائل النجاح في إنجاز العمل بطريقة آمنة وصحية. حقوق وواجبات الموظف في المملكة العربية السعودية تتوافر حقوق وواجبات الموظف في المملكة العربية السعودية في الإطار القانوني الذي ضربه نظام العمل السعودي ووافق عليه. ويتمتع الموظف بحقوق محفوظة، مثل الحق في الحصول على أجره بالوقت والمكان المتفق عليه، والحق في ساعات العمل وفترات الراحة والصلاة والطعام وحسم الأجر والحصول على التأمين الصحي، وعلى المقابل يتحمل الموظف بعض الواجبات مثل الالتزام بأوقات العمل والمحافظة على ممتلكات الشركة والالتزام بالقوانين والأنظمة المعمول بها في العمل. الأجر والحالات التي يجوز فيها حسم مبالغ من أجر العامل الأجر والحالات التي يجوز فيها حسم مبالغ من أجر العامل تخضع لبعض الشروط والضوابط الواردة في النظام. فمن الحالات المسموح بها حسم جزء من أجر العامل هي الغياب غير المبرر وعدم الالتزام بالمواعيد المحددة للعمل، بالإضافة إلى الأضرار التي يتسبب بها العامل في ممتلكات الش ركة نتيجة إهماله، ويحق للشركة خصم جزء من أجر العامل في هذه الحالات وفقًا للأنظمة والقوانين المعمول بها في المملكة العربية السعودية.